Cabinet Legrand
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  Feuille de paie

EmployeurSalarié
Nom :

Adresse :

Etablissement (le cas échéant) :

Urssaf de :

N° Urssaf :

Code APE :

Convention collective :
Nom :

Prénom :



Emploi :

Classification :
Salaire mensuel de base : (151,67 heures ou forfait)
Salaire brut :
Base  (1) Salarié Employeur  (2)
CSG non déductible et CRDS98,25 % brut(3) 2,90 %-
CSG déductible98,25 % brut(3) 5,10 %-
SÉCURITÉ SOCIALE :
- Maladie 
- Vieillesse plafonnée
- Vieillesse déplafonnée
- Allocations familiales
- Accident du travail

Totalité du salaire
Tranche A
Totalité du salaire
Totalité du salaire
Totalité du salaire

0,75 %(4)
6,9 % 
0,35 %
-
-

12,84 %(5)
8,55 % 
1,85 %
5,25 %(6)
Variable
CONTRIBUTION DE SOLIDARITÉ POUR L’AUTONOMIETotalité du salaire-0,30 %(5)
COTISATION LOGEMENT (Fnal) :
- Employeurs de moins de 20 salariés
- Employeurs d’au moins 20 salariés

Tranche A
Totalité du salaire

-
-

0,10 %
0,50 %
ASSURANCE CHÔMAGETranches A + B2,40 %4,00 %(7)
FONDS DE GARANTIE DES SALAIRES (AGS)Tranches A + B-0,25 %
APEC Tranches A + B0,024 %0,036 %
RETRAITE COMPLÉMENTAIRE :
- Non cadres (Arrco)

- Cadres (Arrco)
- Cadres (Agirc)
- Cadres supérieurs (Agirc)
- Cadres - Contribution exceptionnelle et temporaire (CET)

Tranche 1 (8)
Tranche 2 (8)
Tranche A
Tranche B
Tranche C
Tranches A+B+C

3,10 %
8,10 %
3,10 %
7,80 %
variable(9)
0,13 %

4,65 %
12,15 %
4,65 %
12,75 %
variable(9)
0,22 %
COTISATIONS AGFF :
- Cadres

- Non cadres

Tranche A
Tranche B+C
Tranche 1 (8)
Tranche 2 (8)

0,80 %
0,90 %
0,80 %
0,90 %

1,20 %
1,30 %
1,20 %
1,30 %
PRÉVOYANCE CADRESTranche A-1,50 %
FORFAIT SOCIAL SUR LA CONTRIBUTION PATRONALE DE PREVOYANCE (10) Totalité de la contribution-8 %
CONTRIBUTION AU FINANCEMENT DES ORGANISATIONS PROFESSIONNELLES ET SYNDICALESTotalité du salaire-0,016 %
VERSEMENT TRANSPORT(11) Totalité du salaire-Variable
(1) Tranche A : dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale (plafond fixé à 3 218 € du 01/01/2016 au 31/12/2016); tranche B : de 1 à 4 plafonds mensuels de Sécurité sociale; tranche C : de 4 à 8 plafonds mensuels de Sécurité sociale.
(2) Les salaires inférieurs à 1,6 Smic peuvent bénéficier, sous certaines conditions, de la réduction générale de cotisations patronales de Sécurité sociale dite « réduction Fillon ».
(3) Base CSG et CRDS : salaire brut majoré de certains éléments de rémunération moins abattement forfaitaire de 1,75 % (l’abattement de 1,75 % ne s’applique que pour un montant de rémunération n’excédant pas 4 plafonds annuels de la Sécurité sociale).
(4) Pour les départements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle, une cotisation salariale supplémentaire s’applique. Son taux est fixé à 1,50 % depuis le 1er janvier 2012.
(5) Attention, l’Urssaf intègre le taux de la contribution de solidarité pour l’autonomie à celui de l’assurance-maladie, affichant ainsi un taux global de 13,14 %.
(6) Depuis le 1er avril 2016, ce taux est abaissé à 3,45 % pour les rémunérations annuelles n’excédant pas 3,5 Smic.
(7) Pour certains CDD de très courte durée, la part patronale de la cotisation d’assurance chômage est majorée à 4,5 % (CDD d’usage d’une durée inférieure ou égale à 3 mois), 5,5 % (CDD d’une durée supérieure à 1 mois et inférieure ou égale à 3 mois) ou 7 % (CDD d’une durée inférieure ou égale à 1 mois). Cette majoration n’étant notamment pas applicable aux CDD de remplacement, CDD saisonniers ou encore si le salarié en CDD est finalement embauché en CDI. Par ailleurs, l’embauche en CDI d’un jeune de moins de 26 ans peut, sous certaines conditions, donner lieu à une exonération temporaire de la part patronale de la cotisation d’assurance chômage.
(8) Tranche 1 : dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale; tranche 2 : 1 à 3 fois le plafond mensuel de la Sécurité sociale.
(9) Sur la tranche C, la répartition employeur-salarié est variable. Le taux global est de 20,55 %.
(10) En sont exonérées les entreprises de moins de 11 salariés.
(11) Entreprises d’au moins 11 salariés dans certaines agglomérations, notamment de plus de 10 000 habitants.
Dans votre intérêt et pour vous aider à faire valoir vos droits, conservez ce bulletin de paie, sans limitation de durée.

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Article du 31/03/2016 - © Copyright Les Echos Publishing - 2016








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