Cabinet Legrand
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  Feuille de paie

EmployeurSalarié
Nom :

Adresse :

Etablissement (le cas échéant) :

Urssaf de :

N° Urssaf :

Code APE :

Convention collective :
Nom :

Prénom :



Emploi :

Classification :
Salaire mensuel de base : (151,67 heures ou forfait)
Salaire brut :
Base  (1) Salarié Employeur  (2)
CSG non déductible et CRDS98,25 % brut(3) 2,90 %-
CSG déductible98,25 % brut(3) 5,10 %-
SÉCURITÉ SOCIALE :
- Maladie 
- Vieillesse plafonnée
- Vieillesse déplafonnée
- Allocations familiales
- Accident du travail

Totalité du salaire
Tranche A
Totalité du salaire
Totalité du salaire
Totalité du salaire

0,75 %(4)
6,85 % 
0,30 %
-
-

12,80 %(5)
8,50 % 
1,80 %
5,25 %(6)
Variable
CONTRIBUTION DE SOLIDARITÉ POUR L’AUTONOMIETotalité du salaire-0,30 %(5)
COTISATION LOGEMENT (FNAL) :
- Employeurs de moins de 20 salariés
- Employeurs d’au moins 20 salariés

Tranche A
Totalité du salaire

-
-

0,10 %
0,50 %
ASSURANCE CHÔMAGETranches A + B2,40 %4,00 %(7)
FONDS DE GARANTIE DES SALAIRES (AGS)Tranches A + B-0,30 %
APEC Tranches A + B0,024 %0,036 %
RETRAITE COMPLÉMENTAIRE :
- Non cadres (Arrco)

- Cadres (Arrco)
- Cadres (Agirc)
- Cadres supérieurs (Agirc)
- Cadres - Contribution exceptionnelle et temporaire (CET)

Tranche 1 (8)
Tranche 2 (8)
Tranche A
Tranche B
Tranche C
Tranches A+B+C

3,10 %
8,10 %
3,10 %
7,80 %
variable(9)
0,13 %

4,65 %
12,15 %
4,65 %
12,75 %
variable(9)
0,22 %
COTISATIONS AGFF :
- Cadres

- Non cadres

Tranche A
Tranche B
Tranche 1 (8)
Tranche 2 (8)

0,80 %
0,90 %
0,80 %
0,90 %

1,20 %
1,30 %
1,20 %
1,30 %
PRÉVOYANCE CADRESTranche A-1,50 %
FORFAIT SOCIAL SUR LA CONTRIBUTION PATRONALE DE PREVOYANCE
(entreprise d’au moins 10 salariés) (10)
Totalité de la contribution-8 %
CONTRIBUTION AU FINANCEMENT DES ORGANISATIONS PROFESSIONNELLES ET SYNDICALESTotalité du salaire-0,016 %
VERSEMENT TRANSPORT(11) Totalité du salaire-Variable
(1) Tranche A : dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale (plafond fixé à 3 170 € du 01/01/2015 au 31/12/2015); tranche B : de 1 à 4 plafonds mensuels de Sécurité sociale; tranche C : de 4 à 8 plafonds mensuels de Sécurité sociale.
(2) Les salaires inférieurs à 1,6 Smic peuvent bénéficier, sous certaines conditions, de la réduction générale de cotisations patronales de Sécurité sociale dite « réduction Fillon ».
(3) Base CSG et CRDS : salaire brut majoré de certains éléments de rémunération moins abattement forfaitaire de 1,75 % (l’abattement de 1,75 % ne s’applique que pour un montant de rémunération n’excédant pas 4 plafonds annuels de la Sécurité sociale).
(4) Pour les départements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle, une cotisation salariale supplémentaire s’applique. Son taux est fixé à 1,50 % depuis le 1er janvier 2012.
(5) Attention, l’Urssaf intègre le taux de la contribution de solidarité pour l’autonomie à celui de l’assurance-maladie, affichant ainsi un taux global de 13,10 %.
(6) Au 1er janvier 2015, ce taux est abaissé à 3,45 % pour les rémunérations annuelles inférieures ou égales à 1,6 Smic.
(7) Pour certains CDD de très courte durée prenant effet au 1er juillet 2013, la part patronale de la cotisation d’assurance chômage est majorée à 4,5 % (CDD d’usage d’une durée inférieure ou égale à 3 mois), 5,5 % (CDD d’une durée supérieure à 1 mois et inférieure ou égale à 3 mois) ou 7 % (CDD d’une durée inférieure ou égale à 1 mois). Cette majoration n’étant notamment pas applicable aux CDD de remplacement, CDD saisonniers ou encore si le salarié en CDD est finalement embauché en CDI. Par ailleurs, à compter du 1er juillet 2013, l’embauche en CDI d’un jeune de moins de 26 ans peut, sous certaines conditions, donner lieu à une exonération temporaire de la part patronale de la cotisation d’assurance chômage.
(8) Tranche 1 : dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale; tranche 2 : 1 à 3 fois le plafond mensuel de la Sécurité sociale.
(9) Sur la tranche C, la répartition employeur-salarié est variable. Le taux global est de 20,55 %.
(10) Le forfait social s’applique également à d’autres gains et rémunérations (intéressement, participation…) au taux de 20 %.
(11) Entreprises de plus de 9 salariés dans certaines agglomérations, notamment de plus de 10 000 habitants.
Dans votre intérêt et pour vous aider à faire valoir vos droits, conservez ce bulletin de paie, sans limitation de durée.

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Article du 01/01/2015 - © Copyright Les Echos Publishing - 2014








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